Системность в жизни великих людей

В последнее время Вам кажется, что в Вашей жизни наступил какой-то хаос. 
Вы не можете сориентироваться, и такое ощущение, что все уходит из-под контроля?

Вы не можете понять окружающих людей?

Вам кажется, что Вас вообще не слышат?

Вы перестали находить общий язык с людьми во время разговоров? Вы постоянно замечаете ошибки людей?

Вы думаете, что все, кто Вас окружает, всё делают не так, как Вам хочется? 



То, что Вы сейчас прочтете, Вас немного разочарует. На самом деле в мире все упорядочено, все идет согласно системе, все функционирует правильно. Люди, которые находятся рядом с Вами, всё делают правильно, потому что они это делают, как они это понимают, и это конечно не будет совпадать с Вашим пониманием и Вашими желаниями.


Проблема оказывается в том, что Ваша жизнь протекает хаотично, поверхностно, без определенной системы. У Вас не развит системный подход к жизни. Где-то, что-то у Вас организовано, а в целом у Вас отсутствует система принципов, на которых должна быть построена вся Ваша жизнь.

У Вас нет правил в построении взаимоотношений с каждой категорией людей. С некоторыми людьми у Вас хорошие взаимоотношения, но есть люди, которых Вы просто избегаете, чтобы не возникали ненужные конфликты.

Построение отношений у Вас происходит спонтанно и хаотично. Вы живете по принципу «Как получится, так и будет». Вы не подходите системно к Вашему лидерству на работе, с персоналом. Вы не достаточно уделяете внимания тому, чтобы строить взаимоотношения с людьми вокруг Вас, и не умеете организовать человеческие ресурсы.


Пожалуй, достаточно перечислять Ваши пробелы, посмотрим, к чему это приведет, если Вы будете и дальше жить по этому принципу. 
Недоверие к людям, отчужденность, непонимание – это путь одиночки неудачника. Но надо понять, что без окружающих людей, вряд ли Вы сможете жить успешной жизнью.


Все Ваши начинания развалятся. Вас впереди с таким подходом к жизни ждут одни разочарования. И запомните, то, как Вы относитесь к своей жизни, так и люди будут к Вам относиться. 

Итак, приступаем к переменам, чтобы Вам не успеть совсем разочароваться в жизни.    
Прежде всего, Вам следует понять, что Вам нужно все упорядочить, нужна системность во всем, что Вы делаете, особенно в лидерстве. 

Системный подход к лидерству – это фундамент, на котором строится и утверждается стратегия. 

Относитесь к работе с коллективом и его формированию, опираясь на выработанную Вами систему принципов.


Ваша работа с кадрами должна иметь четкие и продуманные правила по каждому направлению работы с персоналом:
- передавайте цель с таким рвением, чтобы люди верили в то, что все уже продумано от начала и до конца; 
- подбирайте в персонал людей, которые в работе достигают максимума и по уши влюблены в тот продукт, над которым работают;
- Ваша мотивация должна основываться на том, что Вы стремитесь создать не просто прибыльный, но, в первую очередь, гениальный продукт;
- поощряйте инициативность, креативность, необходимость настоять на своем, умение выдержать удар;
- всегда помните о сильных и слабых сторонах Ваших сотрудников, чтобы Вам точно знать, что сказать каждому.


Такая система работы с людьми, принципы, стратегия должна выстраиваться исходя из цели, которую Вам надо достичь.
Она поможет Вам иметь взаимоотношения с различными категориями людей, Вы всегда будете понимать окружающих людей. И не менее важно, что Ваши люди продолжат Ваше дело. 


Следующие книги УНИВЕРСИТЕТА ЖИЗНИ помогут Вам стать специалистом, который практикует системное лидерство в своей жизни:

«КАК УПРАВЛЯТЬ СВОИМИ МЫСЛЯМИ, РАЗУМОМ И ВНУТРЕННИМ МИРОМ» - из  данной книги Вы узнаете, что Ваш разум и внутренний мир должны быть управляемы. Вы научитесь использовать способности своего разума и воспользуетесь инструментами для организации своей жизни.

 «ЧТО ОБЩЕГО У ИИСУСА И СТИВА ДЖОБСА» - из этой книги Вы извлечете конкретный опыт и уроки  великих людей о том, как они строили систему принципов в работе с коллективом.  

«КАК ПОЛЬЗОВАТЬСЯ АВТОРИТЕТОМ У ЛЮДЕЙ ИЛИ СИЛА ВЫПОЛНЕННЫХ ОБЕЩАНИЙ» - эта книга поможет Вам более детально и глубоко изучить правила по работе с персоналом. Вы увидите, как запустить систему работы с людьми: подбор персонала,  передача цели, мотивация команды, взаимоотношение в коллективе.

«ЗАКОН ОТЛИЧИЙ» - книга научит Вас строить взаимоотношения с различными категориями людей, покажет, что нужно предпринять, чтобы понимать каждого человека.

Автор: Корецкая Светлана

Статья написана на основании материала по книге «ЧТО ОБЩЕГО У ИИСУСА И СТИВА ДЖОБСА» 


 

Книги


Как пользоваться авторитетом у...

     Проявление безответственного отношения к слову в большей или меньшей степени можно заметить в любом...

Как управлять своими мыслями...

     На страницах этой книги вы изучите такие актуальные темы как: эффективное управление собой и своей...

Что общего у Иисуса и Стива Джобса

Не важно, над чем мы работаем – это может быть бизнес или политика, но мы все можем извлекать конкретный...

Закон отличий

Важно научиться почитать друг друга, проявлять уважение друг к другу. По сути, нам нужно сделать почтение...



Ваш email
.unilas.com
Пароль
Повторите пароль