Почему Вас не ценит начальство или почему нет карьерного роста и повышения заработной платы.

Вас не ценит начальство на работе, не продвигают по карьере, не повышают заработную плату? Хотя Вы работаете в этой фирме (компании) уже давно, и Вы уверены, что Ваше постоянство и работу должны были оценить? Возможно, Вы наблюдаете за тем, как повышение зарплаты и должности дают Вашим сотрудникам, которые не такие перспективные и продвинутые как Вы? В чем же дело, давайте разберемся.

Итак, нам нужно понять почему, несмотря на то, что Вы заслуживаете повышения, Ваше начальство не делает никаких предложений.

Конечно же, разные ситуации могут быть там, где Вы работаете. Возможно, Ваша компания переживает не лучшие времена, и начальство не имеет ресурсов, чтобы повысить в должности кого-либо. Но, если Вы видите, что других людей поднимают, а Вас – нет, то на лицо проблема.


Ваше начальство не ценит Вас так, как Вы бы того хотели. Вы знаете, что постоянно выполняете все обязанности, Вы ответственный человек, Вы всегда делаете свою работу. Чего же тогда хочет Ваш начальник? Вот это - самый важный вопрос, на который нужно найти ответ. Потому что от него зависит изменится Ваша ситуация или нет. Вы можете потратить годы своей жизни работая как раньше, возможно, в разных местах, но имея, по сути, тот же результат.


Вы не будете удовлетворены своей работой, не осознав следующее:

Повышение по службе и в заработке получают те, кто фокусируется на решении проблем, а не на процессе.

Как понять на чем сфокусированы Вы? Задайте себе вопросы:

  • Как часто Вы остаетесь и делаете сверхурочную работу?
  • Беретесь ли Вы за новую зону ответственности на работе, за «не свою» работу?
  • Готовы ли Вы потратить время на то, чтобы сделать работу, приносящую компании дополнительную прибыль, вместо того, чтобы ограничиться только выполнением рабочих инструкций?

Если ответ на один из этих вопросов отрицательный – это и есть причина того, почему Вас не повышают. Вернее, одна из причин. Эти три вопроса показывают то, на сколько Вы являетесь незаменимым работником в своей компании. Если Вы выполняете только то, что от Вас требуется, Вас легко можно заменить любым другим человеком. Поэтому, когда будет решаться вопрос о сокращении кадров, Вы можете попасть в список тех, кто "не так важен". Вы же этого не хотите, правда?


Для того, чтобы компания или начальство не хотело Вас потерять, Вам важно проявлять инициативу и браться за ту работу, которая непосредственно влияет на повышение прибыли организации. Это и есть ориентация не на процесс, который Вам доверили, а на результат, к которому стремиться компания. Ориентироваться на результат, не значит, что Вам нужно забыть про свои ежедневные обязанности. Наоборот, их необходимо выполнять очень четко. Но в добавок к этому необходимо находить время, чтобы подумать, как упростить процессы, как снизить расходы, как привлечь больше клиентов.

Что же Вам делать и с чего начать, чтобы повысить свою ценность в глазах начальства?

  1. Выделите сверхурочное время, чтобы помогать начальству в важных задачах.
  2. Подойдите к Вашему начальнику и скажите о своем намерении делать дополнительную работу, которая бы помогла Вам расти и будет полезна для развития компании.
  3. Узнайте какие задачи «горячие», что является в данный момент приоритетным.
  4. Занимайтесь самообразованием в тех сферах, где необходимо решить приоритетные задачи Вашей компании, организации.

Если Вы отложите эти пункты на потом, обосновывая это решение тем, что сейчас нет времени для сверхурочной работы, или тем, что это не работает в Вашей компании, а может работать в другом месте, то Вы отложите на потом свое повышение и свой успех в карьере.

Ценны те люди, которые ориентированы на результат.

Если Вы нашли эту информацию полезной и хотите больше о карьерном росте и личном развитии, что повысит Вашу актуальность на рынке труда, рекомендуем Вам к прочтению следующие книги:

«Из дворника в президенты» - в книге даются пошаговые инструкции, которые помогут подняться по карьерной лестнице и стать актуальным и востребованным на рынке труда в любое время, даже в кризис.

«Один день – картина всей Вашей жизни» - книга покажет Вам что необходимо изменить уже сегодня, чтобы в будущем иметь желаемый результат в любой сфере Вашей жизни.

«Труд - величайший дар человеку» - из книги Вы узнаете, как же трудиться так, чтобы твоя деятельность не приносила тебе мучение, а, напротив, вдохновляла и мотивировала тебя к достижению еще более высоких целей?

«Не быть успешным - это грех. Не быть великим - это преступление!» - в этой книге Вы найдете для себя мотивацию, чтобы перейти на следующий уровень в своем карьерном росте.

Желаем Вам успехов.

Автор статьи: Катерина Коронис

Статья основана на материале книги «Из дворника в президенты»

Книги


Один день - картина всей вашей  жизни

     Наше время жизни на земле ограничено, и, чтобы не потратить его впустую, необходимо ценить каждый миг...

Из дворника в президенты или Как...

     Эта книга раскрывает секрет того, что нужно сделать и какие качества приобрести в своей жизни, чтобы за...

Труд – величайший дар человеку!

Великое приобретение для человека на земле — не просто трудиться, но и наслаждаться плодами своих рук...



Ваш email
.unilas.com
Пароль
Повторите пароль