Для чего нужна прилежность в труде?

Прилежных людей замечают все, а особенно те, кто сами чего-то добились, так как знают ценность этого качества, благодаря которому они стали теми, кем являются.


Управляющий банком с несколькими филиалами в городе собирает директоров филиалов раз в неделю, чтобы обсудить текущие вопросы и улучшить качество сервиса. Руководитель ставит ряд задач и требует активного участия. Директорам филиалов приходится постоянно доказывать свою компетентность.

Ставя задачи,  банкир хочет, чтобы все подключались и реагировали на вопросы. Те, которые задают вопросы и проявляют инициативу, получают одобрение от начальника. Тех, кому нечего сказать, кто молчит, управляющий обычно увольняет  с работы.


Почему же управляющий банком увольняет молчащих работников?

Как умный руководитель он знает, что если нет вопросов и новых предложений, то этот работник не инициативен, не трудятся так, как должно. А это приводит к тому, что работа не движется вперед. Работник стоит на месте, не развивается, не улучшает свои навыки.

Этот служащий идет «по накатанной», работают вполсилы, без особого энтузиазма.  Он не обладает таким необходимым качеством для успешной работы, как прилежность.


 Что же такое прилежность?

Прилежность это способность проявлять энтузиазм, старательность, усердие, усилие и аккуратность. Все люди, достигшие значительного и стабильного успеха, очень исполнительные, ответственные, прилежные, требовательные к себе личности.


Если Вы не проявляете прилежности, то останетесь внизу и будете никем. Вам не подняться на вершину успеха, когда Вы будете недобросовестно относиться к своему делу, когда некачественно  будете выполнять свою работу, когда не будете прилагать к каждой работе свое усилие и старание.

Вы просто станете проблемой для других, потому что нет проблем у тех, кто ничего не делает, но зато они сами становятся проблемой для других. Вы будете находиться в разряде низких, простых и малозначительных.

Как Вам такая перспектива? Надо же что-то предпринимать, чтобы подняться в разряд успешных людей.


Что необходимо для того, чтобы быть прилежным?

  1. Нужно принять решение трудиться.
  2. Трудитесь добросовестно, прилагая свое сердце.
  3. Делайте всегда больше, чем от вас ожидают.
  4. Делайте свое дело качественно, наилучшим образом.
  5. Никогда не трудитесь, чтобы получить похвалу от людей, делайте всё как для Бога.
  6. Постоянно трудитесь над улучшением своей работы.
  7. Будьте готовы учиться у более успешных людей.
  8. Всегда проявляйте энтузиазм, идейность и инициативность в своём деле.
  9. Никогда не откладывайте на завтра то, что можно сделать сегодня.
  10. Развивайте в себе организованность, тщательность, точность в делах.
  11. Постоянно контролируйте и анализируйте себя, потому что прилежность приходит от умения управлять собой.

Выполняя данные рекомендации, Вы станете прилежным человеком, одержавшим победу над собой, и оставите свой след в истории. Ведь «для усердия и прилежности нет почти ничего невозможного» (Сэмюэл Джонсон, английский критик).

Если Вы максимально  приложите все свои усилия и старания, будете делать всё возможное, то в определенное время  обнаружите источник невероятных благ и огромные перспективы для своего дальнейшего продвижения.


Чтобы более основательно проникнуться данной проблемой, предлагаются Вашему вниманию следующие книги УНИВЕРСИТЕТА ЖИЗНИ:

 

«ТРУД – ВЕЛИЧАЙШИЙ ДАР ЧЕЛОВЕКУ» - данная книга поведает Вам о том, как же трудиться так, чтобы Ваша деятельность не приносила Вам мучения, а вдохновляла и мотивировала Вас к достижению более высоких целей, чтобы после утомительного рабочего дня Вы могли ощущать себя по-настоящему счастливым человеком, приносящим результат.

«ИЗ ДВОРНИКА В ПРЕЗИДЕНТЫ» - эта книга раскрывает секрет того, что нужно сделать и какие качества приобрести в своей жизни, чтобы за самое короткое время пройти путь от дворника к президенту. Прочитав и изучив  эту книгу, Вы будете знать, как  качественно изменить свою жизнь и достигать максимума

«Я – ЧЕЛОВЕК! ЛИЧНОСТЬ ЛИ Я?» - из книги Вы узнаете, как стать полноценной личностью, а не быть  биомассой. Благодаря этой книге у Вас появится возможность сформировать  лучшие качества и принципы, присущие человеку-личности.

«ЦЕННОСТИ, КОТОРЫХ НАС ЛИШИЛИ» -   из книги Вы узнаете, что является ценностью, к чему приводит отсутствие правильных ценностей, как начать преобразование личности на основании истинных ценностей. Книга даст понять Вам, что ценности руководят нашими решениями и поступками. Она поможет Вам насаждать настоящие ценности, которые помогут Вам стать весомым человеком и исполнить свое предназначение.

Автор: Алина Горшкова

Статья составлена на основании материалов из книги «Труд – величайший дар человеку»

Книги


Я- человек! Личность ли я?

     Принять идеологию окружающего мира потребительства – значит жить, руководствуясь биологическими...

Из дворника в президенты или Как...

     Эта книга раскрывает секрет того, что нужно сделать и какие качества приобрести в своей жизни, чтобы за...

Ценности, которых нас лишили или...

«Ценности, которых нас лишили, или почему мы такие нищие» - книга, поднимающая одну из самых важных тем в...

Труд – величайший дар человеку!

Великое приобретение для человека на земле — не просто трудиться, но и наслаждаться плодами своих рук...



Ваш email
.unilas.com
Пароль
Повторите пароль